منوی اصلی
مطالب پیشین
آرشیو مطالب
لینک دوستان
درباره
اسماعیل رهیده

اهل استان یزد شهرستان طبس - منطقه دستگردان می باشم. یاد ایام وبلاگی است که در سال 2005 با همراهی دوستانم در گروه های آموزشی مشهد مقدس آغاز و مقدمه ای برای وبلاگ نویسی مدارس گردید .

جستجو
لوگوی دوستان
ابزار و قالب وبلاگ
کاربردی
ابر برچسب ها
یاد ایام (جعفرآباد)
Slide 1

۱- عملکرد هر معلم را در فواصل زمانی معین و به طور مستمر مورد بررسی قرار دهید.
فشار فعالیت های روزانه و حجم و تراکم کاری در مدرسه، غالباً باعث می شود که اجرای برنامه بررسی عملکرد سالانه در نظر بسیاری از مدیران با اولویت کم جلوه کند، در صورتی که ارزشیابی عملکرد یکی از وظایف اصلی مدیران است. اگر کار ارزشیابی به صورت مستمر و در فواصل زمانی معین انجام نگردد، ممکن است بسیاری از فعالیت های چشمگیر معلمان ناشناخته باقی مانده یا فراموش شود. هر مدیر موظف است بازخورد مستمر نتایج فعالیت ها را به معلمانش منعکس کند.
۲- برای هر معلم جلسه انفرادی بگذارید.
با مراجعه به تقویم و با یک برنامه ریزی دقیق (بدون اضطراب های کاری مطالعه نامه ها و دفاتر اداری، صدای زنگ تلفن و مکالمات تلفنی، ارباب رجوع و مزاحمت هایی از این قبیل) به منظور اجرای بررسی عملکرد معلمان وقت تعیین کنید. سعی کنید با کمک معاونین و مشاورین، وقت تعیین شده برای هر معلم، حتی المقدور در ساعت اداری و وقت موظف معلمان تنظیم شود.
۳- بحث با معلمین را روی اهداف و نتایج متمرکز کنید.
برای شروع، این گونه آغاز کنید اینها اهدافی است که دستگاه (نظام آموزشی) به طور بلندمدت یا کوتاه مدت مشخص کرده (و با گریزی به طبقه بندی اهداف کلی در حیطه های دانشی، مهارتی و نگرشی اشاره ای کلی به اهداف داشته باشید) به نظر شما، فعالیت های آموزشی و پرورشی که توسط شما در کلاس اجرا شده، تا چه حد به اهداف نزدیک بوده است. آیا نتیجه کار را مطلوب ارزیابی می کنید؟
۴- بیشتر گوش کنید و کمتر صحبت کنید.
نباید مکالمه یک طرفه ای را شروع کنیم و به سخنرانی بپردازیم. در این صورت استقلال و خلاقیت معلم (طرف ارزیابی) را از بین می بریم و احتمالاً بخش عمده جلسه بررسی عملکرد را از دست خواهیم داد. کانون بحث در جلسات بررسی عملکرد معلم است. مدیر باید فعالانه گوش کند و کاملاً به معلم توجه نماید.
۵- طی جلسه یادداشت بردارید.
از آنجا که حافظه خیلی قابل اطمینان نیست، بهتر است در حین صحبت با معلمین یادداشت برداری کنید. نکات برجسته مباحث را بنویسید و در نهایت جمع بندی کنید.
۶-
سؤال هایی که طرح می کنید، بیشتر جنبه حمایتی داشته باشند.
یکی از بهترین روش هایی که نشان می دهد مدیر حامی و علاقه مند به معلم است آن است که سؤالاتی از این قبیل از او بپرسد:
الف- من چه کاری می توانم بکنم که شما کارتان را راحت تر و بهتر انجام بدهید؟
ب- من چه کار خاصی برای کمک به شما می توانم انجام بدهم؟
پ- آیا کاری هست که من یا سایر همکاران (معاونین، مشاورین و...) بتوانیم با اجتناب از آن، انجام امور را برای شما آسان تر کنیم.
سپس به آنچه معلم می گوید، گوش کنید بعد در مورد انجام خواست های او قول مساعد بدهید و اگر احیاناً در مواردی نمی توانید این کار را انجام دهید، موضوع را بگویید.
رنسیس لیکوت (Rensis Likvet) در این مورد می گوید: مدیران حمایت کننده، بهترین روابط را با زیر مجموعه خود دارند و کارکنان آنها از بالاترین سطح انگیزش برخوردارند.
۷- مناعت طبع ایجاد کنید و انگیزش را افزایش دهید.
هدف بررسی عملکرد، بهبود عملکرد است که می تواند با ایجاد اعتماد به نفس و افزایش انگیزش معلمان صورت پذیرد. به خودتان اجازه ندهید که نقش قاضی یا هیأت منصفه را بازی کنید. از تلاش های معلمان حمایت کنید. نشان دهید همیشه برای کمک به آنها آماده اید. در جلسات از گفتن «من» به طور مداوم بپرهیزید و سعی کنید بیشتر از لفظ «ما» استفاده کنید. کمتر به شکست ها و ناکامی ها اشاره کنید. از فرصت ها و نقاط قوت به طور مداوم یاد کنید. به معلمان اعتماد و اطمینان داشته باشید و طوری عمل کنید که آنها بدانند برای آنان احترام و ارزش خاصی قائل هستید.
۸- بر آینده تأکید کنید، نه برگذشته.
هدف بررسی عملکرد، صرفاً مرور کارهای گذشته و یافتن اشتباهات و خطاها و علت های آنها نیست، بلکه بررسی گذشته به منظور یافتن فرصت های طلایی آینده است. سؤال آینده نگرانه خود را این طور مطرح کنید که چگونه کارها را طوری برنامه ریزی کنیم که ماه آینده (یا در آینده) فعالیت ها به نحو مناسب تر و شایسته تری انجام شود. سؤال های آینده نگر آهنگ مثبت دارند و اشتیاق و انگیزش ایجاد می کند و مدیر به وسیله طرح آنها، انرژی مثبت در معلمین ایجاد می کند.
۹- نحوه اجرای بررسی عملکرد را به تک تک معلمین آموزش دهید.
آموزش کافی (سالم و مؤثر) به طور گوناگون نظیر تهیه جزوات آموزشی و توزیع آن بین معلمین، تهیه یک گزارش توجیهی از عملکرد ماه قبل، استفاده مؤثر از حضور آگاهان و اساتید فن در مدرسه و نظایر آن می تواند اجرای نظام ارزیابی (ارزشیابی) را تسهیل کند.
۱۰- در عین جست وجوی تفاهم، موارد توافق را در نهایت مکتوب کنید.
معلم را هدایت کنید که به خلاصه ای از عملکرد خود برسد. تفاهمات را خلاصه کنید. خیلی پرتوقع نباشید و خیلی قضاوتی عمل نکنید. با چیزهایی هم که نمی توانید بپذیرید، موافقت نکنید. در عین حال از آنجا که توافقات نهایی در آینده الزام آور است، نتایج را مکتوب کنید و اسناد مکتوب را به عنوان منبعی زنده و مستند در نظر بگیرید، اگر شرایط تغییر کند و اهداف نیاز به تغییر داشته باشد، الزاماً باید دوباره مذاکره و اصلاحات را لحاظ کنید.

****  

منبع :   کتاب  " ده راهکار برای ارزشیابی معلمان" -نویسنده :مهشید باستانی پور مقدم






محیط یک دایره π برابر قطرش است .

عدد پی از عددهای ثابت ریاضی و تقریباً برابر با ۳٫۱۴۱۵۹ است.

این عدد را با علامت π نشان می‌دهند.

عدد پی عددی حقیقی و گُنگ است که نسبت محیط دایره به قطر آن را در هندسه‌ی

 اقلیدسی مشخص می‌کند و کاربردهای فراوانی در ریاضیات، فیزیک و مهندسی دارد.

عدد پی همچنین به ثابت ارشمیدس نیز معروف است.





ریاضی

نحوه ارزشیابی کارکنان آموزش و پرورش تشریح شد
وزارت آموزش و پرورش مفاد بخشنامه مربوط به ارزشیابی کارکنان این وزارتخانه را به منظور رفع شبهات و ابهامات ، تشریح کرد.

به گزارش خبرگزاری مهر ، وزارت آموزش و پرورش اعلام کرد: ارزشیابی معاونان ، متصدیان و کارکنان واحدهای آموزشی به جز معلمان و مربیان توسط مدیر واحد آموزشی انجام خواهد گرفت و تأیید کننده‌ فرم‌های ارزشیابی آنان مسئول دوره آموزشی مربوط در شهرستان ، منطقه ، ناحیه است و برای بهره‌مندی از نتایج سالانه از قبیل افزایش فوق‌العاده شغل و گروه تشویقی با کارکنان مشابه خود در سطح دوره تحصیلی مربوط مقایسه خواهند شد.

همچنین ارزشیابی کارکنان واحدهای آموزشی که فاقد معاون هستند توسط مدیر واحد آموزشی انجام خواهد گرفت و تأیید کننده فرم‌های ارزشیابی آنان ، مسئول دوره آموزشی در شهرستان ، منطقه ، ناحیه هستند و برای بهره‌ مندی از نتایج ارزشیابی سالانه مطابق ضوابط عمل می‌ شود.

مدیران واحدهای آموزشی موظف هستند لیست امتیاز ارزشیابی کارکنانی را که از فرم ارزشیابی معاونان، متصدیان و کارکنان استفاده می‌کنند را جداگانه تهیه و به همراه فرم‌های مربوطه به اداره تحویل نمایند. تعیین نفرات برتر برای استفاده از مزایای نتایج ارزشیابی به جز معلمان و مربیان بر عهده‌ مسئول آموزش دوره‌ ذیربط است و بعد از تهیه لیست امتیازات فضلی، نفرات برتر انتخاب و با نظر ستاد ارزشیابی و تایید رئیس اداره قابل اعمال است.

بنا بر بخشنامه‌ ارزشیابی کارکنان آموزش و پرورش در بخش امتیازات منفی، ارزشیابی کننده می‌تواند صرفاً درخصوص تخلفاتی که منجر به صدور رأی محکومیت شده با توجه به نوع و میزان تأثیر آن بر اثربخشی و کارآیی واحد، امتیاز لازم را کسر نماید.

همچنین معاونت‌ها و سازمان‌های تابعه در صورت تمایل می توانند برای افزایش بهره ‌وری ، هدایت کارکنان در جهت اهداف و برنامه‌ های سازمان و حصول نتایج بهتر فرم ارزشیابی کارکنان را اصلاح و برای تایید به اداره کل امور اداری ارایه نمایند که پس از کسب مجوز لازم از سازمان مدیریت و برنامه ‌ریزی کشور در سطح دوره آموزشی و یا سازمان مربوط مورد اجرا قرار گیرد.

بنابراین گزارش فوق‌العاده شغل 10 درصد از کارکنانی که بالاترین امتیاز ارزشیابی واحد سازمانی خود را اخذ نموده‌ باشند ، به میزان 20 درصد و 10 درصد از کارکنانی که بالاترین امتیاز ارزشیابی بعدی را کسب نمایند، به میزان 10 درصد و به مدت یک سال تحصیلی قابل افزایش است.

در این بخشنامه تاکید شده است: ارزشیابی کنندگان ‌باید پس از اطمینان نسبت به موارد درج شده در فرم‌های ارزشیابی، امتیاز ارزشیابی شونده را تعیین و در صورت وجود اعتراض، پاسخگو بوده و ارائه مستندات برای افراد برتری که مشمول دریافت گروه تشویقی می‌شوند، الزامی است.

تکمیل فرم ارزشیابی برای کارکنان حق‌التدریس مجوزی ندارد.


 


امانت داری و اخلاق مداری
استفاده از این خبر فقط با ذکر منبع " خبرگزاری مهر " مجاز می باشد





ارزشیابی کارکنان ( با کلیک بر روی لینک زیر می توانید به این مطالب دسترسی داشته باشید

کلیات ارزشیابی  

(doc) (pdf)  دستورالعمل ارزشیابی

شیوه نامه فرآیند تکمیل و امتیازدهی فرمهای ارزشیابی کارکنان(doc) (pdf)

   آسیب شناسی(ppt)

فرم ارزشیابی کارکنان (pdf) (doc)

 فرم ارزشیابی کارشناسان  (pdf) (doc)

فرم ارزشیابی سرپرستان (pdf) (doc)

  (pdf) (doc) فرم ارزشیابی مدیران  

(pdf) فرم ارزیابی عملکرد و رفتار کارکنان توسط ارباب رجوع  

(pdf) فرم ارزیابی عملکرد و رفتار مدیران و سرپرستان توسط روسا 

(pdf)  شناسنامه ارزشیابی کارکنان دولت  

http://www.modares.ac.ir/persian/edari/edari/arzeshyabi.htm






برنامه ی آموزش قران دوره ابتدایی

 

 

تولید برنامه‌ی جدید آموزش شامل تعیین اهداف کلی آموزش قرآن در دوره‌ی ابتدایی و اهداف جزئی در هر پایه،آموزش، اصول حاکم بر آموزش، روش‌های تدریس و شیوه‌ی ارزش‌یابی، این برنامه‌ی جدید به دنبال توصیه‌های مقام معظم رهبری در سال 76 مبنی بر بازنگری و توجه بیشتر به آموزش قرآن در دوره‌ی ابتدایی و تشکیل همایش بازنگری اعتلای آموزش قرآن در آموزش و پرورش تولید شد.

- اجرای آزمایشی برنامه‌ی آموزش قرآن در پایه‌ی اول ابتدایی در سال تحصیلی 78-77  در 560 کلاس در همه‌ی استان‌های کشور.

 - اجرای برنامه‌ی سراسری آموزش قرآن به طور هم‌زمان در پایه‌ی اول و دوم ابتدایی از سال تحصیلی 79-78 و ادامه‌ی آن به صورت هر سال در دو پایه‌ی بعدی. این برنامه‌ی امسال (82-81) به‌ پایه‌ی چهارم و پنجم رسیده است.

- انجام ارزش‌یابی از برنامه‌ی جدید و تعیین نقاط قوت و ضعف برنامه به منظور اصلاح آن هر ساله از سال تحصیلی 78-77 تاکنون       (82-81) در هریک از پنج پایه‌ی ابتدایی.

 - انجام ارزش‌یابی از آموزش قرآن پایه‌ی اول و دوم در سال تحصیلی 79-77 به صورت بسیار گسترده توسط پژوهشکده تعلیم و تربیت.

 - تصویب راهنمای برنامه‌ی درسی آموزش قرآن در دوره‌ی ابتدایی در شورای عالی آموزش و در جلسه‌ی 677 مورخ 7/6/81 شورای عالی و تصویب یک ساعت آموزش قرآن در پایه‌ی اول و ساعت آموزش قرآن در پایه‌ی دوم ابتدایی و توصیه آموزش قرآن در سه ده دقیقه در سه روز هفته علاوه بر یک ساعت آموزش قرآن در پایه‌ی اول راهنمایی برنامه‌ی درس قرآن اولین راهنمای برنامه‌ی درسی بوده است که در شورای عالی به تصویب رسیده است.

 - برگزاری دوره‌ی تأمین مدرس قرآن هر ساله در تابستان از سال 78 تاکنون (81) برای حدود 450 درس به منظور آشنایی این مدرسان با برنامه جدید و آشنا کردن آموزگاران سراسر کشور با برنامه‌ی جدید و آموزش آن توسط این مدرسان.

 - تولید نوارهای آموزش قرآن، لوحه‌های آموزش قرآن و کتاب راهنمای معلم علاوه بر کتاب درسی برای هریک از پایه‌های تحصیلی (کتاب راهنمای معلم تاکنون فقط برای پایه‌ی اول و دوم تولید شده است).

 - تکثیر نوارهای آموزشی قرآن به تعداد هر پایه مدرسه یک مجموعه نوار برای کلیه مدارس کشور و توزیع بیش ازپنج هزار دستگاه ضبط صوت بین مدارس کشور به منظور کاهش نیاز مدارس به ضبط صوت.

   ویژگی‌های آموزش قرآن دوره‌ی ابتدایی در برنامه‌ی جدید

 1- آغاز آموزش قرآن از پایه‌ی اول ابتدایی (قبلاً‌ از پایه‌ی سوم آغاز می‌شد).

 2- آموزش قرآن توسط آموزگار پایه مانند سایر دروس، نه توسط یک معلم خاص.

 3- جامعیت آموزش قرآن به این معنا که آموزش قرآن از یک سو تقویت انس و علاقه‌ی دانش‌آموزان به قرآن کریم و از سوی دیگر تمامی موضوعات ضروری آموزش قرآن مانند روخوانی ،‌روان‌خوانی، صحت قرائت ، توانایی درک معنای عبارات و آیات ساده‌ی قرآن ، آشنایی با معارف انسان‌ساز قرآن را در حد امکان شامل می‌شود.

 4- سه هدف اساسی آموزش قرآن در سه دوره‌ی تحصیلی علاوه بر تقویت انس و علاقه به قرآن‌کریم عبارت است از توانایی قرائت قرآن در دوره‌ی ابتدایی، درک معنای عبارات و آیات ساده در دوره‌ی راهنمایی و تدبر در آیات قرآن کریم در آشنایی با شرح و توضیح آن‌ها در دوره‌ی متوسطه. به منظور دستیابی به اهداف جامع آموزش، ایجاد جذابیت و انگیزه بیشتر یادگیری و فراهم آوردن فضای یادگیری طبیعی در درس قرآن، در هر دوره‌ی تحصیلی علاوه بر هدف اصلی به شیوه مناسب سایر اهداف نیز پرداخته می‌شود.

 5- آموزش روخوانی قرآن که از پایه‌ی اول ابتدایی آغاز می‌شود، براساس سوادآموزی فارسی طراحی و تدوین شده است؛ به نحوی که دانش‌آموزان پایه‌ی اول ابتدایی پس از آشنایی با نمادهای خط فارسی، بدون هیچ‌گونه آموزش جدیدی می‌توانند به تدریج برخی از کلمات و عبارات قرآنی را نیز بخوانند. براساس ارزش‌یابی‌های به عمل آمده، این امر تسهیل آموزش روخوانی قرآن، موجب تقویت مهارت خواندن و نوشتن زبان فارسی می‌شود.

 6- استفاده از لوحه‌ها و نوارهای صوتی آموزشی به عنوان ابزار و وسایل آموزشی – و نه فقط کمک آموزشی – کاملاً‌ مورد توجه است (بهره‌گیری بیشتر از دو حس بینایی و شنوایی). استماع صوت زیبای قرآن بر جذابیت و تنوع آموزش نیز می‌‌افزاید.

 7- دانش‌آموزان دوره‌ی ابتدایی در درس قرآن، علاوه بر فراگیری روخوانی و روان‌خوانی قرآن کریم، به شیوه‌ی یادگیری مشارکتی و خلاق، در قالب تصاویر و داستان‌ها و اشعار کوتاه و زیبا با مضمون پیام‌های اخلاقی، تربیتی و اعتقادی قرآن کریم نیز آشنا می‌شوند.

 8- ارزش‌یابی پیشرفت تحصیلی درس قرآن، در پایه‌ی اول و دوم ابتدایی به صورت توصیفی است نه کمی، به این ترتیب مانع ارتقاء پایه دانش آموزان نیست.

 





هدیه های آسمان

 اقرا باسم ربک الذی خلق...عید مبارک

بخوان!

ـ محمد درهراسی و هم آلود به اطراف نگریست!

صدا دوباره گفت:‌بخوان!

ـ این بار محمد بابیم و تردید گفت:

من خواندن نمی دانم.

صدا پاسخ داد:

ـ بخوان به نام پروردگارت که بیافرید، آدمی را از لخته خونی آفرید،

 بخوان و پروردگار تو را ارجمندترین است، همو که با قلم آموخت،

و به آدمی آنچه را که نمی دانست بیاموخت.........

و او هر چه را که فرشته وحی خوانده بود باز خواند.





تربیتی

زمین‌لرزه یا زلزله، لرزش و جنبش خفیف یا شدید زمین است که به علت آزاد شدن انرژی

 ناشی از اغتشاش سریع در پوسته زمین در مدت کوتاه به وقوع می‌پیوندد. محلی که

 منشاء زلزله بوده و انرژی از آنجا خارج می‌شود را کانون زلزله و نقطه بالائی کانون در

 سطح زمین را مرکز زلزله گویند. پیش از وقوع زمین‌لرزه اصلی معمولاً زلزله‌های خفیفی

 در منطقه روی می‌دهند که به پیش‌لرزه معروفند. به لرزشهای بعدی زمین‌لرزه نیز

 پس‌لرزه گویند که با شدت کمتر و با فاصله زمانی گوناگون میان چند دقیقه تا چند ماه رخ

 می‌دهند. زلزله به سه صورت عمودی، افقی و موجی بوقوع می‌رسد که قسم آخر از

 شایعترین آنهاست.

بزرگی زمین‌لرزه را به صورت زیر تعریف می‌کنند:

بزرگی زلزله، M برابر لگاریتم در پاسه ده دامنه حداکثر (برحسب میکرون) حرکت،A،

 است که توسط لرزه‌سنج استاندارد و وداندرسون در فاصله صد کیلومتری از مرکز زلزله

 ثبت شده باشد.

M = Log(10) A

همچنین جهت تعیین انرژی آزاد شده توسط هر زلزله رابطه‌ای توسط ریشتر – گوتنبرگ در

 سال ۱۹۵۶ ارائه گردید که میزان انرژی آزاد شده در کانون زلزله بر حسب ارگ (erg)

 و بزرگی آن "M" مشخص می‌نماید.

Log E =11.4 + 1.5 M

با یک محاسبه ساده می‌توان نشان داد که با افزایش یک درجه‌ای اندازه بزرگی، مقدار

 انرژی آزاد شده تقریباً ۳۲ برابر می‌گردد.

برگرفته از نظرات همکار گرامی جناب آقای علی آبادی  دبستان فضلی نژاد ناحیه دو مشهد مقدس





علوم تجربی

به گروهی از کوه‌های به‌هم‌پیوسته که توسط زمین‌های پست احاطه شده باشند رشته‌کوه گفته می‌شود.

در میان رشته‌کوه‌های گوناگون معمولاً رودخانه‌ها و دره‌هایی قرار دارند.

زمین‌های یک رشته‌کوه لزوماً دارای پیشینه زمین‌شناختی یکسان نیستند.

رشته‌کوه‌ها معمولاً در جهت طولی کشیده شده‌اند و در اثر عوامل زمین‌ساختی پدید آمده‌اند مثلاً

 فشار دو ورقه زمین ساختی به همدیگر در اثر حرکت قاره‌ها.

 برای نمونه رشته‌کوه هیمالایا دراثر برخورد ورقه هندوستان به ورقه آسیایی پدید آمده است.

رشته‌کوه‌های البرز و زاگرس در ایران بخاطر برخورد و فشار ورقه عربستان به ورقه

 اورآسیایی پدید آمده‌اند.


رشته‌کوه‌های بزرگ:

پل دیبانو در دولومیت ایتالیاهیمالایا


آند
سیرا نوادا

آلپ

اورال

زاگرس

البرز

پامیر

هندوکش

آلتائی

دولومیت

قفقاز

پیرنه

برگرفته از نظرات همکار گرامی جناب آقای علی آبادی  دبستان فضلی نژاد ناحیه دو مشهد مقدس





ریاضی

پایه پنجم ابتدایی ـ ریاضی
آموزش کسرها

برای آموزش مبحث کسرها می‎توانیم از یک قطعه کاغد رنگی مربع شکل استفاده کینم.
یک کا‎غذ را ابتدا از قسمت قطر تا می‎زنیم و باز می‎کنیم، دوباره از قطر دیگر تا می‎زنیم و دوباره باز می‎کنیم . برای بار سوم از طول تا می‎زنیم و باز می‎کنیم و سپس از طول دیگر تا می‎زنیم و باز می‎کنیم. در واقع مربع را طوری تا می‎زنیم که چهار محور تقارنش دیده شود. سپس طوری تا می‎زنیم که به شکل مربع کوچک درآید.
دو طرف این مربع را تا می‎زنیم که بصورت مثلث جمع شود و بازش می‎کنیم و دولا می‎کنیم، دوباره تا می‎زنیم و باز می‎کنیم که به شکل چهار تا مثلث درآید. می‎توانیم این چهار مثلث را برگردانیم . مثلاً یکی از این مثلث‎ها را برگردانیم و از دانش‎آموز می‎پرسیم چه قسمت از شکل رنگی است؟ او پاسخ می‎دهد یک قسمت و باز سؤال می‎کنیم چند تا مثلث داریم ؟ او پاسخ می‎دهد ، 4 مثلث داریم.
پس چه کسری از این شکل رنگی است ؟ در پاسخ می‎گوید (4/1) .
اگر بخواهیم دو چهارم (4/2) را به دانش‎آموز، آموزش دهیم دو تا از شکلها را برمی‎گردانیم . سپس از او سؤال می‎کنیم چه کسری از این شکل رنگی است. دانش‎آموز پاسخ می‎دهد 4/2 زیرا چهارقسمت است و دو قسمت آن رنگی است.
اگر سه قسمت را برگردانیم 4/3 رنگی است. اگر همه را برگردانیم چهار قسمت آن رنگی است. پس کل شکل 4/4 رنگی می‎شود.
از دانش‎آموز می‎خواهیم چند عدد ( مثلاً 4 عدد ) از این شکلی که را درست کرده‎ایم را درست کند. سپس آنها را روی مقوا بچسباند.
از دانش‎آموز سؤال می‎کینم چند تا مثلث وجود دارد ؟
در هر مربع چهار تا مثلث و چهار تا مربع داریم. پس روی هم 16 مثلث داریم.
چند تا از اینها قرمز است؟-------> 8 تا قرمز است.
چه کسرش قرمز است؟ -------> 16/8 قرمز است.



  فعالیت بعدی جنبه آموزشی و هنری دارد.

یک کاغذ مربع شکل رنگی را آماده می‎کنیم. مانند حالت قبل عمل می‎کنیم. ابتدا از قطرش تا می‎زنیم و بعد از قطر دیگر تا می‎زنیم سپس از طول و عرضش تا می‎زنیم به شکل مربع کوچک درمی‎آید. از دو طرف به سمت بالا می‎بریم. (به صورت مثلث بالا می‎بریم ) و باز هم از دو طرف بالا می‎زنیم، باز می‎کنیم . چهار مثلث درست کرده‎ایم که هر کدام از این مثلث‎ها یک خط وسط دارد این خط وسط را قیچی می‎کنیم. تا هر کدام از این مثلثهای کناری به دو مثلث کوچکتر تبدیل شو د و مثلثهای بعدی نیز به همین شکل .
از دانش‎آموز سؤال می‎کنیم قبل از اینکه برش بزنیم مثلثها چه نوع مثلثی بودند؟
در جواب دانش‎آموز دو ساق را روی هم قرار می‎دهند و می‎گویند که مثلث متساوی‎الساقین است.
در اینجا 8 مثلث داریم که یکی در میان تا می‎زنیم .
سوال از دانش‎آموز : چند تا مثلث داریم:
جواب: 8 تا
سؤال از دانش‎آموز : یکی را باز کنیم چند تا قرمز است؟ چه کسری بدست می‎‎آید.
جواب : 8/7
( به همین ترتیب مثلها را باز می‎کنیم و سؤال می‎کنیم .)
این مثلثها را یکی در میان تا می‎زنیم و با چسب می‎چسبانیم ،‌یک مربع به دست می‎آید. می‎توانیم سؤال کنیم که الان چه کسری قرمز است ؟ 8/4 و چه کسری سفید است؟ 4/8
می‎تواند چهار تا مربع درست کند، با رنگهای مختلف زرد، آبی،‌ قرمز و کنار هم بگذارد و به هر فرمی که دلش خواست کنار هم بچیند .
برای شروع فعالیت بعدی نیز از یک کاغذ مربع شکل استفاده می‎کنیم .مانند حالت قبل قطرها را تا می‎زنیم و باز می‎کنیم و بعد از طول و عرض تا می‎زنیم که چهار مثلث ایجاد شود و سپس یک مربع درست شود. دو طرف مربع را به صورت مثلث بالا می‎بریم و بعد باز می‎کنیم . از دانش‎آموز می‎خواهیم که این مثلثها را ببرد .
سؤال از دانش‎آموز : این مثلثها چه حالتی نسبت به هم دارند؟
جواب :اگر روی هم قرار دهیم می‎بینم که با هم مساوی هستند .
می‎تواینم مثلثها را روی مربع اولیه قرار دهیم تا دانش‎آموزان خودشان تجربه کنند که مساحت این مثلثها با مساحت مربعی که در وسط قرار گرفته برابر است ، مربع را می‎چسبانیم و سپس مثلثها را برعکس در کنار آنها می‎چسبانیم .
سؤال از دانش‎آموز: مربعی که در وسط است، چه کسری از مربع بزرگ گل است؟
چون قبلاً‌ برشها را انجام داده است و امتحان کرده که اینها با هم برابر است متوجه می‎شود که مثلثهای کناری با مربع وسط برابر است. بنابراین مساحت مربع وسطی نصف مساحت مربع بزرگتر است .
دانش‎آموز می‎تواند چند به همین شکل درست کند و در کنار هم قرار دهد تا مربع بزرگتر بدست آید.
روشهای دیگری برای یادگیری کسرها وجود دارد. پنج دانش‎آموز را وسط کلاس می‎بریم روی سر تا 2 تا از آنها کلاه قرمز قرار می‎دهیم. حال می‏‎پرسیم چه کسری از دانش‎آموز کلاه قرمز بر سر دارد؟
جواب: 5/2
چند دانش‎آموز در وسط کلاس هستند ؟
جواب : 5 دانش‎آموز
چند دانش‎آموز کلاس قرمز برسر دارند؟
جواب : 2 دانش‎آموز
چه کسری از دانش‎آموزان کلاه قرمز برسر دارند؟
جواب: 5/2
از دانش‎آموز بخواهید 5 بار صلوات، 3 بار سبحان ا... و 6 بار الله اکبر بگوید و از دانش‎آموز دیگری بپرسید:
چه کسری از این ذکرها الحمدالله بوده، چه کسری الله اکبر بوده ؟
پس درس تعلیمات دینی هم می تواند هوش ریاضی را فعال می‎کند .
می‎توانیم به رنگهای مختلف مثلثهایی را تهیه کنیم و روی کاغذ بچسبانیم و از دانش‎آموز سؤال کنیم که چه کسری از مثلثها قرمز هستند. مثلاً اگر مثلثها به تعدا 9 عدد هستند و 4 تای آنها قرمز است می‎شود 9/4 یا می‎توانیم اشکال هندسی مختلفی را تهیه کنیم، مثلاً ذوزنقه، متوازی‎الاضلاع ، مثلث ، مربع .... و روی کاغذ می‎چسبانیم . از داش‎آموز می‎توانیم سؤالات مختلفی را بپرسیم .
چه کسری ازاین شکلها قرمز هستند؟ چه کسری از این شکلها مربع هستند؟ چه کسری از اشکال بر روی هم منطبق می‎شوند و چه کسری از اشکال دو محور تقارن دارند؟
به همین ترتیب سؤالات دیگری نیز می‎توان پرسید.
 

برگرفته از شبکه آموزش سیما





ریاضی

پایه پنجم ابتدایی - علوم تجربی
تدریس« مواد تشکیل دهنده خاک »

قرار است امروز با هم چند فعالیت داشته باشیم . برای اینکه آماده کار شویم و کلاسمان فعالتر شود از شما می‎خواهم تا بصورت نیم دایره جلوی کلاس بایسنید ، تا فعالیت خودمان را آغاز کنیم . در این مرحله از کار ، پاکتها را نزد شما می‎آورم هر کدام از شما ها کارتی را برمی¬دارد ، وقتی که کارتها را برداشتید ببنید داخل آنها چه چیزی نوشته شده است . آیا مطالبی که نوشته شده با آن آشنایی دارید .
می‎توانید بین دوستانتان همدیگر را پیدا کنید وقتی را پیدا کردید با هم تشکیل گروه دهید .
گروهتان که چهار نفر شد هر کدام دور میز قرار می‎گیرید و درباره آن موضوع با هم صبحت کنید .
حالا گروه تان را پیدا کنید .

 نماینده  :

دانش‎آموزانی که در این فعالیت شرکت نمودند هیچگونه تمرین مقدماتی انجام ندادند.حال ببنید موضوعاتی که با هم انتخاب کردید به کار گروهتان بخورد . شما در گروهتان در مورد موضوعاتی که دارید گفتگو می‏‎کنید و کارتهایی که در دستتان است بنوعی با هم ارتباط دارد . هر چه در گروه مشورت کردید یادداشت نموده و در نهایت متنی را برای گزارش آماده کنید . بعد می‎توانید اظهار نظر کنید .  

  گروه اول :

گیاه خاک مواد تیره رنگی است که از پوسیده شدن برگهای خشکیده، حیوانات بوجود می آید .گرما باعث خشک شدن برگها و رطوبت باعث پوسیده شدن آنها می‎شود . برگهایی که در زمستان بر روی زمین می‎ریزند باکتریهای موجود در گیاه را تجزیه و آنرا به گیاه خاک تبدیل می‎نماید .  

  گروه بعدی :

در زمستان آبها یخ می‎رند و جای بیشتری را می‎گیرند و باعث فشرده شدن سنگهاو در نتیجه باعث خردشدن سنگها می‎گردند .ریشه گیاهان باعث جلوگیری از فرسایش خاک می‎شود . ریشه گیاه وقتی در زمین می‎روید باعث فشار بر روی سنگ و تشکیل خاک می‎شود .  

  اظهار نظر شاگرد دیگر :

انسان وقتی سرد ش می‎شود جمع‎ می‎شود ولی وقتی آب یخ می‎زند جای بیشتری را می‎گیرد .
سنگریزه‎های کنار ساحل در برخورد با آب دریا ، باعث بوجودآمدن خاک می‎شود .
در بیابان در اثر گرما در روز و سرما در شب سنگها خرد، و خاک بوجود می‎آید . خاک باغچه به علت ریختن برگهای درختان و ریشه گیاهان تبدیل به خاک می‎شود و برای اینکار 200 میلیون سال وقت لازم است .
 

  معلم : من متشکرم از همکاری گرم و صمیمانه شما .
شما این اطلاعات را از کجا پیدا کرده اید .
دانش آموزان :

1ـ بیشتر این مطالب را از کتاب علوم تهیه کردیم .
2ـ با تحقیق و سئوال کردن
3ـ با آزمایش کردن
 

معلم : اسم خود را بر روی برگه هایتان که کار گروهیتان است ،بنویسید تا بعداً در صورت نیاز به آن بتوانیم دسترسی پیدا کنیم .
معلم : مانند جدولی که من روی تابلو کشیدم شما روی برگه‎های کاغذ بکشید . با اعضای گروهتان مشورت کنید و ببینید چه چیزهایی در خاک وجود دارد ؟ وقتیکه به توافق رسیدید داخل این خانه‎هاچهار چیز که ممکن است در خاک وجود داشته باشد نقاشی کنید .

1 2
3 4
 

من برگه‎های گروه دیگری را به گروه شما تحویل می‎دهم. خوب دقت کنید آنطوری که در نقاشی وجود دارد ببنید، آن چیز تشکیل دهنده خاک است یا نه ؟ به زیبایی نقاشی کاری نداشته باشید.
شما وقتی که کار گروههای دیگر را می‎‎بینید شاید به فکرتان برسد که آنها چرا اینکار را کردند و چرا بعضی از مطالب را ننوشته‎اند. بعد وقتی نقاشی را دیددید می‎توانید سؤالتان را بنویسید و از گروه مربوطه بپرسید.
 

  سؤال دانش‎آموز: درباره موجوداتی که داخل آب است مورچه که در داخل خاک نیست،‌ آهن‎ربا هم همچنین داخل خاک نیست .

جواب : اگر آهن‎ربا را به خاک بکشیم ، آهنهای موجود در خاک را جذب می‎کند.  


  سؤال : مواد معدنی در خاک دیده نمی‎شوند، به چه صورت می‎توان آنها را دید؟

جواب : در زیر میکروسکوپ قوی قابل دیدن هستند .
معلم: مواد معدنی قابل رویت نیستند. اما اگر دانش‎آموزان می‎توانند در مورد این مسئله تحقیق کنند و بعداً آن را در کلاس مطرح کنند.
 

  معلم : بگوئید در خاک چه چیزهایی وجود دارد ؟

1ـ ریشه
2ـ دانه
3ـ گیاه خاک
4ـ براده آهن
5ـ مرده و زنده (لاشه جانوران )
6ـ موجودات زنده (حشرات)
7ـ برگهای پوسیده
8ـ خرده‎های چوب
9ـ ریگها
معلم : حال می‎خواهیم با خود خاک روبه روشویم ببینیم موادی که گفته شد آیا در خاک وجود دارد . ضمناً‌ رعایت نکات بهداشتی ضروری است. به چه نکاتی باید توجه داشت؟
1. دستانمان را به چشم نمالیم .
2. بعد از کارها دستهایمان را با آب و صابون بشوئیم .

معلم : توجه کنید و نتیجه مشاهدات خود را بنویسید.
در این لحظه برای اینکه کارهایمان تکمیل‎تر شود ببینیم که اجزاء تشکیل دهنده خاک چه چیزهایی است. آزمایش می‎کنیم. لطفاً‌ صفحه 48 کتاب علوم را باز کنید. فعالیتی را اینجا نشان داده شده است. وسایل مورد نظر در اینجا وجود دارد ، آزمایش کنید و نتایج آزمایشات خودتان را بنویسید.
اول، کتاب را دقیق بخوانید و در آخر آزمایش کنید .
 

  لطفاً نماینده گروه گزارش دهد:

ریگها به کف آب می‎روند. خرده چوبها به سطح آب می‎آیند . مولکولهای تشکیل دهنده خاک باهم فرق دارند.
گروه بعدی : بعد از بهم زدن آب چوب نم‎دار ، پوست نارنگی و برگ در آب وجود داشت. مواد باهم مخلوط شده‎اند.
گروه دیگر: بعد از بهم زدن آب چوب، پوست، برگ در آن وجود داشت و مواد دیگری هم درآن ته نشین می‎شود . بعداز اینکه خاک را درآب ریختیم چهار لایه در لیوان تشکیل شد.
خوب بچه‎ها خاکهایی که مشاهده کردید با هم متفاوت بودند. اگر به گزارش دوستان خود گوش داده باشید متوجه شده‎اید که بعضی چیزهای متفاوت در خاک وجود دارد .
جدولی تهیه می‎کنیم و تفاوتها و شباهتهای خاک را می‎نویسیم .
به همین خاکی که در اختیار داریم اکتفا می‎کنیم .
یک گروه گزارش خود را می‎خواند. بقیه توجه کنند.
 

  شباهتها: چوب ، سنگ ، برگها و گیاه خاک

  تفاوتها: دانه ، ریگها، براده‎آهن، پوست نارنگی و لاشه جانوران

معلم : شما بدون اینکه خاکها را مشاهده کرده باشید به مواردی اشاره کردید و چیزی که آزمایش کردید درست است؟
معلم : درس تمام شد. اما یادگیری تمام نشد. می‎خواهم اگر جایی رفتید به خاکها توجه کنید.
ببینید که‎ آیا تمام خاکها با هم یکسان هستند یا اینکه با یکدیگر تفاوت دارند .سعی کنید مشاهدات خود را از خاکها بنویسید و حتی اگر ممکن است نمونه‎ای از آن را بیاورید تا در کلاس بصورت گروهی بررسی کنیم .

برگرفته از شبکه آموزش سیما





علوم تجربی